2015/1 KPSS tercihlerindeki memurluk ve KıT sözleşmeli karşılaştırması
Tercih kılavuzunda kaç çeşit istihdam türü var?
Merkezi yerleştirme tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer almaktadır. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK'ye tabi KıT sözleşmeli personelidir.
Sözleşmeli personel işçi gibi midir?
Adayların ve ailelerin KıT sözleşmeli personel hakkında yanlış bir önyargısı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel olarak çalışan kişilerin (sanki bir restaurantta, bir markette, bir fabrikada çalışıyormuş gibi) her an sözleşmesinin feshedilerek işten atılacağı düşünülmektedir.
Bu tamamen bilgisizlikten veya eksik bilgiden kaynaklanmakta ve gereksiz bir endişe yaratmaktadır. Sözleşmeli personel ister KıT'te çalışsın isterse 4/B olarak başka kurumda çalışsın her zaman" kamu gücü üstünlüğünden" yararlanır ve "keyfi olarak görevine son verilemez".
399 personeli keyfi olarak işten çıkarılabilir mi?
399 KıT personelin görevine hangi durumlarda son verileceği mevzuatta düzenlenmiştir. Bu yüzden keyfi olarak işten çıkarılma gibi bir durum asla olamaz.
KıT özelleşirse sözleşmeli personele ne oluyor?
Ayrıca, KıT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.
399 KıT personeli daha mı avantajlı?
Evet. Merkezi yerleştirmelerde 399 KıT sözleşmeli pozisyonlarını tercih etmeyi düşünen adaylarımızın böyle bir tereddüde düşmemelerini tavsiye ederiz.
Kılavuzda 399 KıT personelini nasıl anlarım?
399 KıT personelinin sınıf ve derecesi olmadığı için kontenjan tablosunda bu sütunlar boştur.
Tercih kılavuzunda kaç çeşit istihdam türü var?
Merkezi yerleştirme tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer almaktadır. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK'ye tabi KıT sözleşmeli personelidir.
Sözleşmeli personel işçi gibi midir?
Adayların ve ailelerin KıT sözleşmeli personel hakkında yanlış bir önyargısı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel olarak çalışan kişilerin (sanki bir restaurantta, bir markette, bir fabrikada çalışıyormuş gibi) her an sözleşmesinin feshedilerek işten atılacağı düşünülmektedir.
Bu tamamen bilgisizlikten veya eksik bilgiden kaynaklanmakta ve gereksiz bir endişe yaratmaktadır. Sözleşmeli personel ister KıT'te çalışsın isterse 4/B olarak başka kurumda çalışsın her zaman" kamu gücü üstünlüğünden" yararlanır ve "keyfi olarak görevine son verilemez".
399 personeli keyfi olarak işten çıkarılabilir mi?
399 KıT personelin görevine hangi durumlarda son verileceği mevzuatta düzenlenmiştir. Bu yüzden keyfi olarak işten çıkarılma gibi bir durum asla olamaz.
KıT özelleşirse sözleşmeli personele ne oluyor?
Ayrıca, KıT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.
399 KıT personeli daha mı avantajlı?
Evet. Merkezi yerleştirmelerde 399 KıT sözleşmeli pozisyonlarını tercih etmeyi düşünen adaylarımızın böyle bir tereddüde düşmemelerini tavsiye ederiz.
Kılavuzda 399 KıT personelini nasıl anlarım?
399 KıT personelinin sınıf ve derecesi olmadığı için kontenjan tablosunda bu sütunlar boştur.